표 2 심리적 계약 이론 변화 흐름

	과거 연구의 흐름		현재 연구의 흐름
관점	조직의 기대, 상호호혜	▶	구성원의 기대
내용	조직과 구성원의 상호 기대가 일치함을 전제	▶	조직과 구성원의 상호 기대가 불일치함을 전제
연구 영역	심리적 계약 형성	▶	심리적 계약 준수 및 위반