| 평가기관 | 평가영역 | 구체적 측정 내용 |
|---|---|---|
| 한국ESG | 노동관행 | 공정하고 차별 없는 고용, 일과 생활의 균형지원, 건전한 노사관계 형성, 근로자 역량 개발지원 |
| 직장내안전보건 | 안전보건 거버넌스, 안전보건 위험관리 | |
| 인권 | 인권 경영 거버넌스, 인권 위험관리 | |
| 공정운영 관행 | 공정 운영 거버넌스, 공정 운영 위험관리, 동반성장 기반 확립, 공급망 위험관리 | |
| 서스틴 | 근로조건 | 근로자의 생산성과 만족도를 향상시킬 수 있는 업무환경을 제공하고 있는가? |
| 고용평등 및 다양성 | 고용평등 및 다양성 제고를 위해 노력하고 있는가? 사회적 약자의 고용수준이 어떠한가? | |
| 노사관계관리 | 협력적인 노사관계 구축을 위해 노력하고 있는가? | |
| 근로자보건 및 안전 | 근로자 보건 및 안전을 보장하기 위해 노력하고 있는가? 당사의 근로자뿐 아니라 협력업체 근로자들의 보건 및 안전까지 관리하고 있는가? 실제 산업재해 발생 빈도가 높은가? |